华为为何给这位90后毕业生201万元年薪?任正非:激活我们的队伍

科技先生频道∣公众号:zgkjsir

文/中国科技先生 胖猴


华为“天才少年”项目又有了新动态!

8月3日,媒体从华中科技大学获悉,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁、姚婷,入选华为“天才少年”。去年,华科大也有一位博士生左鹏飞入选“天才少年”。

媒体称,华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。这个项目,最直接的反映,就是高薪。

华为招募的“天才少年”,工资都是按照年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。

截止目前,全球仅有4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,分别是钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)、张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

从年薪最高档的“天才少年”的研究方向来看,大多与计算机、人工智能有关。对此,1993年出生的张霁对媒体坦承,华为招聘主要看研究方向和科研能力,“其中研究方向是华为最为看中的”。



也就是说,华为投入重金,目的在于这些“天才少年”能聚焦前沿科技。任正非直言:“华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。”

在这样的战略指引下,任正非透露,2019年从全世界招进20至30名天才少年,2020年想从世界范围招进200至300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

当然,任正非的人才观,不只是对应“天才少年”,而是体现在华为各项业务中。截止2019年6月的数据,华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家,还有15000人在从事基础研究,以及6万多产品研发人员。

与此同时,华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司合作,实施了7840个项目,已投资18亿美元,签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。

而在华为内部,对于人才,除了高度重视,广泛合作,最重要的是,华为营造出相当公平的成长环境,人才能通过提出问题解决问题完成“蜕变”。这一方面,华为消费者业务CEO余承东是个典型例子。

余承东出生于国家级贫困县安徽六安霍邱县,刻苦求学,考上清华大学硕士。他学的精密仪器专业,正是华为所需,余承东顺利进入华为,但刚到华为,他差不多是个“小透明”,得益于发明分布式基站,华为打开了广阔市场,自己也在公司站稳脚跟。

十五年前,分布式基站是名副其实的技术创新,关键在于,这一创新,源自客户需求。传统2G基站不仅体积巨大,人力成本也很高昂,客户希望能解决这个“痛点”。余承东了解问题后,公开表示要做分布式基站,可以降低生命周期成本达30%以上,是对传统基站建设模式的创新,能提升3G网络的盈利能力。

余承东和团队持续创新,推出的第四代分布式基站,极大满足了客户的需求,也帮助华为拿下欧洲份额第一。

不难看出,提出问题至关重要,恰如近日在“2020创新数据基础设施峰会”现场,华为数据存储与机器视觉产品线总裁周跃峰所说,很多合作伙伴提出的问题,是华为创新的源泉,“在华为公司内部有一句话,问题的提出比解决更重要”。

发现问题,提出问题,解决问题,让人才大显身手,这是华为不断做大做强的根本原因。

有了重视人才、公平开放的企业氛围,尤其是拥有能提出问题、解决问题的人才,任正非提出的“华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准”,正在一步步变成现实。

setTimeout(function () { fetch('http://www.qmwxb.com/stat/article.html?articleId=' + MIP.getData('articleId')) .then(function () { }) }, 3 * 1000)